导读：

劳动者在劳动过程中需要遵守的流程是安全操作。劳动者维权的方法包含与用人单位协商，协商不成的，向有关部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。

1、劳动者在劳动过程中需要遵守什么流程

劳动法规定劳动者在劳动过程中需要严格遵守安全操作流程。劳动者对用人单位管理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实行；对风险生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

《劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中需要严格遵守安全操作流程。

劳动者对用人单位管理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实行；对风险生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2、维权怎么样保障劳动者权益

维权如下保障劳动者权益：

1.协商处置，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方一同与用人单位协商，达成和解协议；

2.调解处置：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；

3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

4.提起诉讼：对仲裁不服的，保留有关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。

劳动过程

3、劳动者维权应该注意什么时限

劳动者维权应该注意的时限：

1.申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人了解或应当了解其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2.对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；

3.申请行政复议的，应当自了解该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；

4.对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼；

5.直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在了解作出具体行政行为之日起6个月内提出，法律另有规定的除外。

引使用方法条

第五十六条 劳动者在劳动过程中需要严格遵守安全操作流程。劳动者对用人单位管理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实行；对风险生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。